viernes, 5 de diciembre de 2008

LA REFORMA EDUCACIONAL EN CHILE


Reforma.:

Aquello que se propone, proyecta o ejecuta como innovación o mejora en algo.
Sistema educacional antes de la reforma.

En la década de los 80 y principios de los 90 ciertos estudios revelaron una realidad que ya no daba para más, esta realidad es que el sistema educacional chileno estaba en crisis.


Principales razones:

*Deterioro en la calidad de aprendizaje.
*Las prácticas docentes.
*Inequidad en el sistema educativo.
*Recursos económicos.
*Aislamiento.
*Énfasis equivocados.

REFORMA EDUCACIONAL

Descentralización educativa: permite a las escuelas tomar sus decisiones sobre las materias curriculares (planes, programas, etc.)

Profesionalización de la función educativa: es el deber de las autoridades y profesores de responsabilizarse de los logros y resultados de su desempeño.

Escuelas efectivas: La calidad, en el entendido del buen rendimiento académico de los alumnos, pero no basta eso sino que además debe ser capaz de compensar las desigualdades (Equidad).


Aprendizaje efectivo: se habla de aprendizaje efectivo cuando cumple con algunas características.
Currículo colaborativo e interactivo: el diseño curricular debe ser de acuerdo con las necesidades de cada comunidad escolar y el entorno local, regional o nacional

Proyecto educativo: en forma corporativa y guiados por el estado cada escuela decide su proyecto educativo.


Equidad de la educación: igualdad de oportunidades.


Necesidades básicas de aprendizaje: Se refiere a los elementos fundamentales para el desarrollo pleno de la vida.


Conocimiento de las distintas dimensiones de los estudiantes: Contempla la multidimensionalidad del estudiante (dimensiones biológicas, sociales, sicológicas, etc.)
Los procesos de aprendizaje y sus relaciones con el desarrollo, la diversidad de estos procesos, la inteligencia y las diferentes necesidades fundamentales de hombres y mujeres.

NECESIDADES FUNDAMENTALES

Necesidad de Pertenencia: el estudiante aprende mejor si se identifica con determinados ambientes o sistemas y si éste lo considera importante en su desarrollo.

Necesidad de valorización: el estudiante aprende mejor si se consideran importantes sus aportes, sus dudas y sus razonamientos, si existe preocupación por él como persona, por sus avances, sus logros, sus dificultades, su rendimiento.

Necesidad de autonomía: el estudiante aprende más cuando tiene el control de su aprendizaje y se siente responsable de su desarrollo.
Bases sociales de la educación.

Comprensión de los factores sociales y culturales que afectan los procesos educativos (contextos, códigos y valores culturales).

Todo lo anterior debería manifestarse en éxito de los cuatro puntos o dominios del proceso enseñanza-aprendizaje, es decir:

Dominio A:
Preparación de la enseñanza, implementación del curriculum para que todos los estudiantes logren aprendizajes de calidad (Respetar la diversidad y la multidimensionalidad de los estudiantes).

Dominio B:
Creación de ambientes múltiples de aprendizaje para el desarrollo de los estudiantes.

Dominio C:
Enseñanza para el aprendizaje y desarrollo de todos los estudiantes.

Dominio D:
Profesionalización de la función docente, en el sentido de contribuir para que todos los estudiantes aprendan, conciencia sobre las propias necesidades de desarrollo profesional y el compromiso y participación en el proyecto educativo del establecimiento y en las políticas nacionales de educación.

EL ROL DEL DIRECTOR DE LICEO


El Director es el docente directivo responsable del funcionamiento total de la Unidad Educativa.

*Dirigir el PEI (Plan estratégico)
*Mantener un clima adecuado, mediador, resolver conflictos
*Líder
*Coordinar los diferentes roles y funciones
*Establecer nexos de apoyo con la comunidad
*Motivar a todo el personal educativo
*Gestionar recursos
*Ser proactivo
*Promover el trabajo en equipo delegando funciones y atribuciones
*Mantener una relación permanente con las autoridades
*Dirigir el colegio teniendo presente que la principal función es educar y prevalece sobre la administrativa.
*Representar al establecimiento ante diversas autoridades, siendo un vínculo con organismos sociales y educacionales de la comunidad.
*Planificar, organizar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades relacionadas con el desarrollo del proceso Enseñanza-Aprendizaje.
*Cautelar y velar por la conveniente distribución de los recursos humanos para ejercer la función.
*Presidir los diferentes Consejos y delegar funciones cuando corresponda.
*Mantener un buen canal de comunicación con los integrantes de la comunidad educativa, favoreciendo el mejoramiento del proceso educativo.
*Delegar la ejecución y control de actividades pedagógicas y admistrativas en quien corresponda, cuando estime conveniente.
*Estimular y facilitar el perfeccionamiento y capacitación del personal de su dependencia, como asimismo la investigación y experimentación educacional.
*Asesorar a los estamentos de la Unidad Educativa en materias educacionales, culturales, sociales y deportivas.
*Determinar los objetivos propios del establecimiento, en concordancia con los requerimientos de comunidad escolar en que se encuentra.
*Proponer la estructura organizativa técnico pedagógico de su establecimiento como estime conveniente, debiendo salvaguardar los niveles básicos de dirección, planificación y ejecución.
*Propiciar un ambiente educativo en el establecimiento, favorable al trabajo de su personal, creando condiciones favorables para la obtención de los objetivos del liceo
*Velar por el cumplimiento de las normas de prevención, higiene y seguridad dentro del establecimiento.
*Cumplir las normas e instrucciones emanadas de las autoridades competentes.
*Remitir al organismo correspondiente los informes, licencias médicas, documentos y ordinarios del establecimiento y toda documentación que se requieraInformar oportunamente las necesidades al DAEM, y sugerir las posibles soluciones.

¿CUÁL ES EL ROL DEL ORIENTADOR EN EL LICEO?


Es el docente responsable de conducir el proceso de orientación que se desarrolla en el establecimiento.

*Integrar el equipo de gestión y la UTP del Liceo.
*Planificar, coordinar y supervisar las actividades de orientación educacional, vocacional y profesional del liceo con la colaboración de las especialidades.
*Asesorar y supervisar a los profesores jefes y de asignatura en sus funciones de orientación y consejo de curso, como también, en las reuniones de padres; proporcionándoles apoyo y material cuando así lo requieran.
*Contribuir al perfeccionamiento de los docentes, en materias de orientación.
*Coordinar los procesos de seguimiento del alumno y elaborar el panorama de posibilidades de continuación de estudios, según sean las necesidades de los alumnos.
*Colaborar en el proceso de selección y acogida de los nuevos alumnos y apoderados.
*Asesorar los consejos técnicos especiales.
*Colaborar con Dirección, Inspección General, UTP en materias de orientación.
*Asesorar a padres y apoderados para que contribuyan eficazmente al proceso de orientación de sus hijos.
*Analizar técnicamente e informar las circulares y otros documentos sobre orientación.
*Sugerir fórmulas de tratamiento pedagógico que le soliciten para resolver problemas de los alumnos.
*Informar sobre postulaciones a beneficios de los alumnos (becas, ingreso a la universidad y otros) y tramitar la documentación legal para su realización.
*Coordinar los programas de salud mental con organismos oficiales.
*Relacionar al liceo con las diferentes redes de apoyo (Serv. De salud, Universidad, Policiales, Instituciones públicas y privadas.)
*Presidir consejos técnicos de Profesores Jefes.
*Planificar, organizar y coordinar el proceso de selección y admisión de alumnos a las especialidades.

¿CUÁL ES EL ROL DEL JEFE DE UTP?


El Jefe de la Unidad Técnico Pedagógica es el docente superior responsable de asesorar a la dirección en la elaboración del Plan de Actividades del Establecimiento. Coordinación, programación, organización, supervisión y evaluación del desarrollo de las actividades de la Unidad Técnico Pedagógica en coordinación con los Jefes de Departamentos y Profesores

*Entregar asesoría técnica.
*Coordinar y apoyar al profesorado.
*Rol de fiscalización y supervisor.
*Liderazgo técnico.
*Rol de acompañamiento en la acción en el aula.
*Buena comunicación para favorecer el clima organizacional.
*Promover el trabajo en equipo.
*Debe ser eficiente.
*Presentar un análisis del rendimiento general del liceo, y no curso por curso.
*Integrar el equipo de gestión.
*Asesorar al Director en el proceso de elaboración del Plan Anual de las Actividades Curriculares del Establecimiento.
*Programar, asesorar, coordinar, supervisar y evaluar la realización de las actividades curriculares del Liceo.
*Asesorar, apoyar, reforzar, supervisar a los docentes en la organización, programación y desarrollo de las actividades de evaluación y aplicación de Planes y Programas de Estudio.
*Supervisar los procesos de aprendizaje y el rendimiento escolar de los alumnos.
*Cuidar de la adecuada interpretación, aplicación y readecuación de Planes de Programas.
*Programar la integración del plan general con el plan diferenciado, acorde al proyecto educativo del Liceo.
*Controlar periódicamente los contenidos o actividades en libros de clases, formulando observaciones a los docentes.
*Asesorar el proceso de selección y admisión de alumnos a la Enseñanza Técnico Profesional.
*Apoyar el funcionamiento del Centro de Recursos de Aprendizaje, laboratorios, talleres y gabinetes dependientes de su Unidad.
*Visitar las aulas, talleres, laboratorios para ayudar a los docentes a aumentar su eficiencia.
*Proponer los horarios de clases de los profesores, en coordinación y en concordancia con el jefe de Producción.
*Participar en los Consejos Técnicos.
*Contribuir al perfeccionamiento del personal docente en materia de evaluación, currículo y otros.
*Preparar trimestralmente un informe sobre su Unidad y cuando se le encomienden proyectos especiales.

ROLES Y FUNCIONES DE LOS PROFESORES DEL ÁREA TÉCNICA PROFESIONAL


1. Actividades fundamentales


Planificar
Prácticas en terreno
Prácticas en el establecimiento, laboratorios, juegos etc
Entrevista personal
Fortalecimiento de intereses personales hacia los alumnos
Atención de apoderados
Potenciar la formación sociocultural
Fomentar el cuidado del medio ambiente
Concientización en la higiene y seguridad
Fomentar la responsabilidad
Mediador de conflictos
Tolerancia a la diversidad cultural
Fomentar la iniciativa y habilidades
Participación en todo tipo de actividad docente


2. Actividades importantes de realizar


Realizar actividades grupales
Realizar coordinadores con agentes externos
Gestión de proyectos
Orientar en la educación sexual y afectiva
Jefatura de cursos
Integrar el uso de tecnología

3. Actividades asociadas al rol


Supervisión de terreno

4. Actitud apropiada


Tener la capacidad de autoevaluación


5. Propuesta mecanismo de evaluación de Roles y Funciones